貴繩新聞
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     5月12日,公司召開人才工作座談會。集團公司黨委書記、董事長王小剛,集團公司黨委副書記、副董事長、總經理馬顯紅,集團公司黨委副書記、工會主席馬明剛,相關單位、部門負責人和各類人才代表60余人參會。

     公司召開人才工作座談會,目的是為了全面了解公司各類人才的思想動態及生活、工作現狀,持續營造公司敬才、重才、贊才、愛才的良好氛圍。會上,各類人才代表作了交流發言,分享了自己的成長經歷和工作中的收獲、感受,暢談了對公司前景的展望和意見建議,表示要樹立正確的事業觀、價值觀和利益觀,積極投身公司生產經營、改革發展和整體搬遷工作,為推動公司高質量發展積極貢獻智慧和力量。

     會議指出,要提高政治站位,統一思想認識,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的二十大精神,深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述,深入貫徹落實中央和省委關于人才工作的重要部署,切實增強做好新時代人才工作的思想自覺、政治自覺和行動自覺,高度重視抓好人才工作,不斷做大人才增量,提高人才質量。

     會議強調,要認真落實公司2023年人才提質工程實施方案,全力做好人才的培養和引進。要加強國家級企業技術中心等科研和人才平臺建設,加強工藝、機械、電氣等方面帶頭人才、核心關鍵人才培養和創新團隊建設。支持專業技術人才參與標準化專家、省管專家等申報評選,支持技術、技能人才晉升專業技術職稱和職業資格等級,支持職工積極參加繼續教育提升學歷,為各類人才搭建成長平臺。完善企業經營管理人才、工程技術人才、技能人才、黨務工作人員等四支人才隊伍建設,不斷改善人才結構,切實提升人才總量。要優化人才服務,營造愛才氛圍,加強對各類人才的關心關愛,做好人才的服務。要不斷完善人才評價考核激勵機制,激發各類人才的工作積極性、主動性和創造性。要對公司發展有突出貢獻的優秀人才進行表彰獎勵,充分發揮優秀人才的示范引領和帶動作用。

     會議要求,公司各類人才胸懷理想,制定好人生目標,把實現長遠目標與做好當下工作結合起來要大力弘揚“三線精神”、勞模精神、勞動精神、工匠精神和“團結、誠信、務實、創新”的企業精神,立足崗位,擔當盡職,勇于拼搏進取,積極創新作為,走好每一步,干好每一天,做好每一年,在推動公司實現高質量發展的實踐中實現自己的人生價值。

編校|一審:付乾江

二審:岳啟林

三審:劉   兵

作者:王騰騰  來源:  
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